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为保证招聘人员素质,本次招聘书面考试成果最低分数线分,低于最低分数线的应聘人员,不得进入面试资历复审。
依据书面考试成果,关于最低分数线及以上的,依照招聘岗位方案数与应聘人员数1:3的份额由高分到低分顺次确认进入面试资历复审人员。末位成果并排的,同时进入面试资历复审。对达不到1:3份额的招聘岗位,到达书面考试成果最低分数线的应聘人员悉数进入面试资历复审。
发布进入面试资历复审人员名单时,不发布书面考试成果。面试完毕后,将由各省属事业单位主管部门在本部门网站或指定网站发布书面考试成果、面试成果和考试总成果。
面试资历复审作业由各省属事业单位主管部门安排施行。资历复审的详细时刻、地址及资历复审所需求的资料由各省属事业单位主管部门在本部门网站或指定网站发布。应聘人员未按规则时刻、地址承受资历复审的,视为自愿抛弃面试资历。
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